XTB otrzymało nagrodę w konkursie Herosi Rynku Kapitałowego 2025, organizowanym przez Stowarzyszenie Inwestorów Indywidualnych, w kategorii „Najlepsza polityka dywidendowa wśród spółek z WIG20 i mWIG40”. Wyróżnienie zostało przyznane na podstawie wyników plebiscytu przeprowadzonego wśród inwestorów.
Wręczenie statuetek odbyło się podczas konferencji ForFin 2025 – Forum Finansów i Inwestycji, w której uczestniczyli przedstawiciele rynku kapitałowego. Nagrodę w imieniu XTB odebrała Beata Kowalczyk, Specjalistka ds. relacji inwestorskich.
W tegorocznej edycji plebiscytu konkursu XTB otrzymało nominacje w trzech kategoriach:
- Spółka giełdowa
- Spółka dywidendowa
- Produkt inwestycyjny – za Plany Inwestycyjne XTB
Dziękujemy za każdy oddany głos.
Zdjęcia: Stowarzyszenie Inwestorów Indywidualnych
W niedzielę 28 września 2025 roku pracownicy cypryjskiej spółki XTB wraz z członkami rodzin oraz innymi uczestnikami wzięli udział w akcji sprzątania plaży organizowanej przez ICPAC (Instytut Biegłych Rewidentów Cypru). Inicjatorką udziału była Georgia Georgiou, Managing Director | Head of Finance w XTB Ltd oraz XTB Services Limited.
Działania przeprowadzono na terenie Governors Beach w Limassol i obejmowały zbieranie odpadów, w tym plastiku, szkła oraz innych odpadów komunalnych. W wydarzeniu uczestniczyło około 120 osób.
Celem inicjatywy było wsparcie lokalnych działań porządkowych. Skala oraz trwałość efektów takich działań zależą od wielu czynników, w tym częstotliwości podobnych inicjatyw, dalszego zarządzania odpadami oraz zachowań użytkowników danego obszaru.
W trakcie wydarzenia przeprowadzono również szkolenie z zakresu udzielania pierwszej pomocy. Uczestnicy wzięli udział w warsztatach dotyczących Celów Zrównoważonego Rozwoju oraz otrzymali informacje na temat zasad segregacji odpadów i podstawowych metod recyklingu.
Udział pracowników miał charakter dobrowolny. Spółka nie publikuje danych dotyczących mierzalnego wpływu środowiskowego tej konkretnej inicjatywy. Działania tego typu są elementem aktywności pracowników i nie stanowią samodzielnej podstawy do oceny wpływu środowiskowego działalności spółki ani realizacji celów strategicznych.
Udział XTB w kampanii społecznej #2h4family stał się coroczną praktyką. W maju 2025 roku Grupa XTB ponownie wzięła udział w akcji, umożliwiając pracownikom zakończenie pracy o 2 godziny wcześniej, aby mogli spędzić więcej czasu z rodziną i bliskimi.
Inicjatywa #2h4family daje pracownikom przestrzeń na organizację życia prywatnego i zawodowego według indywidualnych potrzeb. Udział w niej odbywa się dobrowolnie i ma charakter praktyczny – pozwala pracownikom lepiej zarządzać czasem i spędzić wartościowe chwile z rodziną.
XTB wspiera kampanię nie tylko poprzez uczestnictwo, ale również poprzez promowanie jej w swoich oddziałach. W 2025 roku firma została wyróżniona przez Instytut Humanites za udział i upowszechnianie idei #2h4family wśród pracowników.
Realizacja #2h4family jest jednym z działań XTB w obszarze dbania o pracowników i umożliwia im korzystanie z krótszego dnia pracy w tym okresie. Akcja wpisuje się w praktyki wspierające elastyczność organizacyjną i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
„Akademia jutra. Finanse z klasą 2.0” to druga edycja projektu edukacyjnego realizowanego przez Fundację XTB we współpracy z Fundacją Edukacji Finansowej Dzieci i Młodzieży „Trampki na Giełdzie”. Celem projektu jest prowadzenie zajęć z zakresu edukacji finansowej dla młodzieży, obejmujących m.in. podstawy inwestowania, funkcjonowanie rynku kapitałowego oraz zarządzanie finansami osobistymi. Zajęcia prowadzone są przez osoby posiadające doświadczenie zawodowe w obszarze finansów.
Kolejna edycja projektu rozpoczęła się w październiku 2025 roku. Kontynuuje ona działania z poprzedniej edycji, rozszerzając ich skalę. W ramach programu zaplanowano działania edukacyjne dla około 5 000 uczniów z wybranych miast w Polsce, w tym Warszawy, Krakowa, Legionowa, Mikołowa, Łodzi i Łowicza.
Rozpoczęcie tej edycji projektu zostało zainaugurowane wywiadem przeprowadzonym przez Fundację „Trampki na Giełdzie” z Sylwią Kozoń, Prezeską Fundacji XTB. W rozmowie omówiono założenia projektu, jego zakres oraz rolę instytucji finansowych w działaniach edukacyjnych skierowanych do młodzieży. Poruszono również temat powiązania działań edukacyjnych z działalnością organizacji oraz przedstawiono przykładowe publikacje dotyczące wiedzy finansowej i inwestowania.
Materiał ma charakter informacyjny i stanowi zaproszenie do zapoznania się z treścią wywiadu oraz szczegółami projektu.
W sobotę, 6 września 2025 roku, warszawska Praga stała się miejscem 10. edycji Wizz Air Nocnego Półmaratonu Praskiego oraz towarzyszącego biegu na 5 km – Praskiej 5K Run. W wydarzeniu udział wzięli także pracownicy XTB S.A. oraz przedstawiciele Fundacji XTB.
Ponad 100 pracowników XTB zdecydowało się wystartować w jednym z dwóch dystansów – półmaratonie (21 km) lub biegu na 5 km. Była to największa liczba uczestników zgłoszona przez jedną firmę w tej edycji wydarzenia.
Uczestnicy mogli skorzystać z dobrowolnego programu przygotowawczego obejmującego treningi oraz spotkania online prowadzone przez trenera. Program miał na celu wsparcie w przygotowaniu do startu i był dostępny dla wszystkich zainteresowanych pracowników.
W biegu wzięły udział zarówno osoby regularnie trenujące, jak i uczestnicy, dla których był to pierwszy start w tego typu wydarzeniu. Trasa została przygotowana przez organizatora i obejmowała punkty wsparcia oraz oprawę muzyczną.
Jak wskazał Tomasz Gogol, Principal Engineer w XTB, udział w wydarzeniu był okazją do aktywności fizycznej oraz integracji z innymi pracownikami poza codziennym środowiskiem pracy. Zwrócił również uwagę na znaczenie wcześniejszego przygotowania treningowego.
Udział w wydarzeniu miał charakter dobrowolny i dotyczył aktywności sportowej pracowników oraz przedstawicieli organizacji.
W XTB konsekwentnie rozwijamy rozwiązania zwiększające bezpieczeństwo inwestowania. W odpowiedzi na rosnące zagrożenia cybernetyczne wdrożyliśmy dodatkowe zabezpieczenia oraz działania edukacyjne dla klientów.
Z danych XTB wynika, że incydenty cyberbezpieczeństwa dotyczyły 0,017% klientów, a w każdym przypadku nie była aktywna funkcja uwierzytelniania dwuskładnikowego (2FA). Funkcja ta jest dostępna od 2024 roku, a od lipca 2025 również w formie TOTP, obsługiwanej przez popularne aplikacje uwierzytelniające.
Klienci, którzy zgłosili utratę środków w wyniku działań cyberprzestępców są objęci procesem reklamacyjnym. XTB kontaktuje się z nimi bezpośrednio w celu przeprowadzenia procesu zwrotu środków. Równolegle prowadzimy działania edukacyjne – wspólnie z mediami branżowymi realizujemy kampanię „Scamming Out”, która pokazuje, jak rozpoznawać próby oszustw i lepiej chronić swoje dane. Rozwijamy również nasze rozwiązania technologiczne, a w planach są kolejne funkcje zwiększające kontrolę nad kontem, w tym możliwość szybkiego wylogowania ze wszystkich sesji oraz dodatkowe mechanizmy monitorowania aktywności.
Naszym celem jest dostarczanie narzędzi, które wspierają klientów w bezpiecznym inwestowaniu i zarządzaniu swoimi środkami.
– podkreśla Omar Arnaout, Prezes Zarządu XTB S.A.Więcej na temat cyberbezpieczeństwa XTB można przecztać TUTAJ.
Mimo że lipcowa pogoda nie rozpieszcza i trudno ją nazwać typowo letnią, z przyjemnością wracamy myślami do czerwcowego Pikniku XTB – wtedy aura była dokładnie taka, jakiej można było sobie życzyć.
Ponad 700 osób z XTB spotkało się, żeby wspólnie rozpocząć lato i spędzić czas poza biurem. Była to dobra okazja, żeby na chwilę zwolnić tempo, porozmawiać w mniej formalnej atmosferze i po prostu pobyć razem.
4 czerwca w Warszawie spędziliśmy dzień na świeżym powietrzu, korzystając z przygotowanych atrakcji, gier i wspólnych aktywności. Dla wielu osób był to moment, żeby lepiej się poznać i spotkać z zespołami, z którymi na co dzień nie ma się okazji współpracować.
Dziękujemy wszystkim za obecność i wspólnie spędzony czas – mamy nadzieję, że ta letnia energia zostanie z nami na długo. ☀️
Niemiecki oddział XTB rozwija swoją obecność w strukturach branżowych. W 2024 roku spółka dołączyła do Niemieckiego Stowarzyszenia CFD (CFD-Verband), a obecnie zwiększa swoje zaangażowanie poprzez udział w jego zarządzie.
Jens Chrzanowski, Country Manager XTB w Niemczech, został wybrany do zarządu Stowarzyszenia. W nowej roli reprezentuje XTB oraz wnosi wieloletnie doświadczenie zdobyte na rynku finansowym.
CFD-Verband zrzesza dostawców kontraktów CFD działających na rynku niemieckim i stanowi platformę wymiany wiedzy oraz współpracy w obszarze regulacyjnym i rynkowym. Organizacja uczestniczy w dialogu dotyczącym przepisów wpływających na rynek, w tym zagadnień związanych z opodatkowaniem i rozliczaniem strat inwestycyjnych.
Stowarzyszenie publikuje również dane rynkowe i analizy dotyczące wykorzystania instrumentów CFD. Materiały te są dostępne dla inwestorów, mediów oraz uczestników rynku i mają charakter informacyjny.
Działalność CFD-Verband obejmuje także inicjatywy edukacyjne, w których omawiane są zarówno możliwości, jak i ryzyka związane z inwestowaniem w CFD. Podkreśla się, że są to instrumenty przeznaczone dla osób posiadających odpowiednią wiedzę i doświadczenie.
„Członkostwo w Stowarzyszeniu CFD traktuję jako ważny krok w dalszym rozwoju naszej obecności na rynku niemieckim” – komentuje Jens Chrzanowski, który reprezentuje XTB w organizacji.
Udział przedstawiciela XTB w zarządzie Stowarzyszenia oznacza aktywne uczestnictwo spółki w pracach branżowych oraz możliwość wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami rynku.
Więcej informacji dostępnych jest na stronie Stowarzyszenia (DE) TUTAJ.
W czerwcu 2025 roku pracownicy XTB wzięli udział w badaniu ankietowym Trust Index Survey realizowanym przez Great Place To Work. Badanie opiera się wyłącznie na anonimowych opiniach pracowników dotyczących ich doświadczeń w miejscu pracy. Na podstawie uzyskanych wyników XTB otrzymało certyfikat Great Place To Work.
W badaniu 88% pracowników wskazało, że XTB jest świetnym miejscem pracy. Wynik ten jest wyższy o 4 punkty procentowe od średniej krajowej dla dużych firm w Polsce według metodologii organizatora badania.
To wyróżnienie ma dla nas szczególne znaczenie, ponieważ opiera się na opiniach pracowników i pokazuje, jak oceniają swoje codzienne doświadczenia związane z pracą, współpracą i realizowanymi projektami.
– mówi Monika Charytonik, Dyrektor Działu Zarządzania Kapitałem Ludzkim XTB.Badanie zostało przeprowadzone wśród pracowników XTB w czerwcu 2025 roku. Ankieta obejmowała pytania dotyczące m.in. współpracy zespołowej, komunikacji oraz ogólnej oceny miejsca pracy.
XTB regularnie realizuje wewnętrzne działania związane z rozwojem środowiska pracy, w tym inicjatywy integracyjne oraz projekty wspierające współpracę między zespołami.
Dziękujemy wszystkim pracownikom za udział w badaniu i podzielenie się swoją opinią.
Zainteresowani dołączeniem do zespołu mogą zapoznać się z aktualnymi ofertami pracy TUTAJ
We wtorek, 10 czerwca 2025 roku, odbyła się konferencja jubileuszowa Forum Odpowiedzialnego Biznesu pt. „Transformacja biznesu – scenariusze przyszłości”, podczas której zaprezentowano raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce 2024. Dobre praktyki”.
W tegorocznej edycji publikacji po raz pierwszy uwzględniono wybrane działania realizowane przez XTB. Raport przygotowywany przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu to coroczne zestawienie przykładów inicjatyw firm działających w Polsce. Publikacja ma charakter przeglądowy i obejmuje działania zgłoszone przez organizacje w różnych obszarach ich działalności.
Wśród inicjatyw zgłoszonych przez XTB znalazły się:
Aktualizacja strategii ESG na lata 2024–2027 obejmująca określone cele oraz działania realizowane w ramach organizacji. Poznaj Strategię ESG XTB.
Warsztaty „Inner Power” – inicjatywa wewnętrzna skierowana do pracowników, dotycząca rozwoju zainteresowań i integracji zespołu, przygotowana przez Małgorzata Radziwanowska. Czytaj więcej o inicjatywie „Inner Power”.
Działania Fundacji XTB w zakresie edukacji finansowej, w tym projekty skierowane do uczniów szkół średnich oraz współpraca z partnerami zewnętrznymi; za działalność Fundacji odpowiada Sylwia Kozoń. Czytaj więcej o Fundacji XTB.
Udział w inicjatywie #2h4family realizowanej w XTB przez dział zarządzania kapitałem ludzkim, koordynowanej przez Monika Charytonik. Czytaj więcej o ostatniej edycji Akcji 2h4Family.
Publikacja raportu oznacza, że zgłoszone działania zostały uwzględnione w przeglądzie przygotowanym przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
Dziękujemy za uwzględnienie XTB w tegorocznej edycji raportu. Zachęcamy do zapoznania się z pełną publikacją oraz wyszukiwarką dobrych praktyk dostępną na stronie Forum Odpowiedzialnego Biznesu oraz w wyszukiwarce dobrych praktyk FOB.