XTB S.A. otrzymało nagrodę tygodnika WPROST dla najlepszego pracodawcy w kategorii „Finanse”. Statuetkę podczas uroczystej Gali odebrała Monika Charytonik, Dyrektor HR w XTB S.A., która przedstawiła specyfikę pracy w spółce, obecne potrzeby rekrutacyjne oraz informacje o możliwościach organizacyjnych związanych z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym.
XTB S.A. to polski dom maklerski działający od ponad 20 lat, oferujący klientom dostęp do instrumentów finansowych notowanych na głównych giełdach światowych za pośrednictwem platformy xStation. Podczas Gali Polskiego Biznesu WPROST, 12 czerwca, spółka została wyróżniona w rankingu Polskiej Dwusetki, obejmującym 200 największych polskich firm, tytułem Najlepszego Pracodawcy w branży finansowej.
Nagrodę w imieniu XTB S.A. odebrała Monika Charytonik, Dyrektor HR w XTB S.A.:
Dziękuję za docenienie naszych działań w tworzeniu przyjaznego miejsca pracy, w którym budujemy przyszłość technologiczną finansów. Dziękuję również wszystkim naszym pracownikom, bo to właśnie ich zaangażowanie, pasja i profesjonalizm są fundamentem sukcesu XTB.
– skomentowała Monika Charytonik, Dyrektor HR w XTB S.A.
W 2024 roku XTB po raz kolejny wzięło udział w akcji #2h4family – globalnym ruchu społecznym promującym skrócenie czasu pracy o 2 godziny w wybranym dniu w celu umożliwienia pracownikom spędzenia dodatkowego czasu z rodziną.
W tym roku udział w inicjatywie wzięła Centrala XTB oraz po raz pierwszy wszystkie oddziały firmy. Większość lokalizacji zorganizowała akcję 29 maja 2024, natomiast kilka oddziałów wybrało daty 31 maja lub 7 czerwca.
Jako kontynuację inicjatywy #2h4family w czerwcu w warszawskiej Centrali XTB zorganizowaliśmy w warszawskiej Centrali Dzień Dziecka, podczas którego dzieci pracowników mogły odwiedzić biuro i wziąć udział w zajęciach edukacyjnych i warsztatach organizowanych w tym dniu.
Na ponad stu małych uczestników czekały różnorodne zajęcia, m.in. warsztaty szachowe, warsztaty z gipsu polimerowego, animacje oraz warsztaty malowania ekotoreb i robienia latawców. W części poświęconej środowisku dzieci mogły symbolicznie „zasadzić” drzewo, malując je na kartce papieru i przypinając do tablicy korkowej. W ramach tej aktywności XTB sfinansowało realne zasadzenie drzew. Starsze dzieci mogły uczestniczyć m.in. w warsztatach programowania.
22 kwietnia na całym świecie obchodzony jest Dzień Ziemi. Jest to okazja, aby zwrócić uwagę na kwestie związane z ochroną środowiska. W XTB również wzięliśmy udział w lokalnej inicjatywie wolontariackiej, angażując pracowników w działania na łonie natury.
W piątek 19 kwietnia wolontariusze z XTB uczestniczyli w sprzątaniu Lasu Kabackiego. Pomimo zmiennej pogody uczestnicy zebrali odpady porzucone w rezerwacie, korzystając z worków udostępnionych przez Lasy Miejskie.
Po zakończonej akcji uczestnicy mogli odpocząć przy ognisku, a w ramach podziękowania odbyło się losowanie drobnych upominków, takich jak czapeczki, apteczki czy torby.
Udział pracowników miał charakter dobrowolny, a inicjatywa była jedną z wielu aktywności wolontariackich realizowanych przez spółkę. Skala i trwałość efektów działań porządkowych zależą od dalszego utrzymania terenu oraz powtarzalności podobnych akcji w przyszłości.
Światowy Dzień Zdrowia to moment, w którym warto podkreślać wartość działań profilaktycznych. Z tej okazji po raz pierwszy w 2024 roku w XTB zorganizowaliśmy badania dla chętnych pracowników w warszawskiej Centrali, zapoczątkowując tym samym cykliczne wydarzenie, które planujemy powtarzać co roku.
8 kwietnia w Centrali XTB w Warszawie odbyły się obchody Dnia Zdrowia w XTB. Do naszego biura firma Smarter Diagnostics przywiozła urządzenia badające skład ciała wraz z określeniem wieku biologicznego, mierzące kontrolę neuro-mięśniową z wykorzystaniem testu stabilności na platformie stabilograficznej oraz test wyskoku na platformie dynamometrycznej.
Wyniki z każdego z urządzeń mogliśmy omówić z obecną w biurze 10-osobowym zespołem dietetyków i fizjoterapeutów. Inicjatywa cieszyła się zainteresowaiem, w badaniach wzięło udział blisko 160 pracowników Centrali XTB.
W XTB w marcu realizowaliśmy inicjatywy związane z aktywnością sportową pracowników. W firmie funkcjonują zespoły sportowe, w tym drużyny koszykówki, piłki nożnej oraz grupa biegowa uczestnicząca w wydarzeniach sportowych.
W ramach działań zorganizowano webinar dla pracowników pt. „Jak skutecznie biegać?”, poświęcony podstawowym zagadnieniom związanym z treningiem biegowym.
Dodatkowo, w ramach wewnętrznych warsztatów „Inner Power”, odbyły się aktywności takie jak turniej tenisa stołowego oraz turniej szachowy. Rozważane jest również utworzenie grupy skupionej wokół gry w badmintona.
W XTB uruchomiono cykl warsztatów wewnętrznych „Inner Power”, skierowany do pracowników zainteresowanych dzieleniem się wiedzą i umiejętnościami w różnych obszarach. Inicjatywa ma formę spotkań, podczas których uczestnicy mogą prezentować swoje zainteresowania oraz prowadzić warsztaty dla innych pracowników.
Cykl rozpoczął się na początku roku i obejmuje wydarzenia o charakterze dobrowolnym. Warsztaty są organizowane przez pracowników XTB i mają formę spotkań integracyjno-edukacyjnych.
Pierwsze spotkanie w ramach „Inner Power” poprowadziła Małgorzata Klimkiewicz, projektantka w XTB, która przeprowadziła warsztaty z zakresu tworzenia przedmiotów z gipsu polimerowego w ramach zajęć typu arts & crafts.
Udział w inicjatywie jest otwarty dla pracowników i współpracowników XTB.
W styczniu 2024 roku w Grupie XTB przeprowadzono dziesiątą edycję „Badania satysfakcji pracowników”. Badanie miało charakter anonimowy i było dostępne dla wszystkich pracowników.
W badaniu wzięło udział 556 osób, co stanowiło 54% zatrudnionych. W porównaniu z poprzednią edycją liczba respondentów wzrosła o 45,5%. Najwięcej odpowiedzi pochodziło z Centrali w Polsce, Czech, Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Francji i Portugalii.
Zakres badania obejmował m.in. następujące obszary: nauka i rozwój, motywacja, komunikacja, środowisko pracy, możliwość wykonywania obowiązków zawodowych, zarządzanie oraz relacje w zespołach.
W wynikach badania najwyższe oceny dotyczyły obszarów współpracy, relacji oraz warunków wykonywania obowiązków zawodowych. W zakresie komunikacji 93% respondentów zadeklarowało dobre relacje w zespołach. 85% wskazało, że posiada zasoby potrzebne do wykonywania pracy, a 80% – możliwość realizacji własnych pomysłów. 87% respondentów zadeklarowało gotowość polecenia XTB jako miejsca pracy.
Jako obszar wymagający dalszych działań wskazano rozwój szkoleń.
XTB ponownie wzięło udział w akcji Szlachetna Paczka. W ramach inicjatywy wsparciem objęto wybraną rodzinę, przygotowując paczki odpowiadające zgłoszonym potrzebom.
Podczas tzw. Weekend Cudów przekazano 31 paczek oraz lodówkę. Zakres wsparcia został ustalony na podstawie informacji przekazanych przez organizatora akcji.
Pracownicy mogli włączyć się w inicjatywę poprzez dobrowolne wpłaty, zakup wskazanych produktów lub przekazanie środków finansowych do wspólnej zbiórki.
W październiku 2023 roku pracownicy XTB wzięli udział w działaniach wolontariackich realizowanych we współpracy z Fundacją Las na Zawsze. W ramach inicjatywy posadzono drzewa na terenie województwa podlaskiego, w miejscowości Mieleszkowce Pawłowickie, w pobliżu przejścia granicznego w Kuźnicy.
W działaniach uczestniczyło ponad 40 pracowników – wolontariuszy. Przy wsparciu przedstawicieli Fundacji posadzono 2300 drzew na obszarze około 1200 m².
Przed rozpoczęciem prac przeprowadzono wprowadzenie obejmujące podstawowe informacje dotyczące sadzenia drzew oraz ich pielęgnacji.
Prezentujemy nasz pierwszy raport ESG za 2021 rok, który stanowi kamień milowy w dążeniu XTB do zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej.
Z początkiem marca 2022 opublikowaliśmy nasze pierwsze Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych za 2021 rok, przygotowane zgodnie ze standardem SIN. Raport ten opisuje działania i osiągnięcia XTB w obszarach środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego.