23 lipca 2025 roku XTB przedstawiło zaktualizowaną Strategię ESG na lata 2024–2027. Dokument obejmuje nową Misję i Wizję spółki, kierunki strategiczne oraz cele w obszarach środowiskowym, społecznym i zarządczym, a także określa horyzont czasowy dla realizowanych działań.
W ostatnich latach Grupa XTB rozwijała swoją działalność na nowych rynkach i wprowadzała procesy związane z obszarem ESG. Pierwsza Strategia ESG została wdrożona w 2021 roku w celu uporządkowania działań i zidentyfikowania kluczowych elementów tego obszaru. Aktualizacja strategii w 2024 roku miała na celu powiązanie tych działań z realizacją celów biznesowych oraz uwzględnienie zmian w otoczeniu regulacyjnym i rynkowym.
Główne elementy Strategii ESG 2024–2027:
- Misja i Wizja – zaktualizowane, uwzględniające kwestie związane ze zrównoważonym rozwojem.
- Badanie Podwójnej Istotności – strategia opiera się m.in. na wynikach badania z 2024 roku, które objęło ankiety i wywiady z wybranymi interesariuszami XTB.
- Cele i kamienie milowe – określone w trzech obszarach: środowiskowym, społecznym i zarządczym, wraz z mierzalnymi wskaźnikami realizacji.
Strategia ma na celu zapewnienie spójności między działaniami ESG a codzienną działalnością biznesową XTB oraz systematyczne monitorowanie postępów w tych obszarach.
Zapraszamy do zapoznania się ze zaktualizowaną Strategią ESG na lata 2024-2027.
W połowie 2024 roku zaktualizowano wewnętrzny program edukacyjny „Naturalna Inwestycja” i rozszerzono jego realizację na wszystkich pracowników we wszystkich oddziałach oraz spółkach zależnych XTB S.A.
Celem programu jest dostarczanie informacji i wskazówek dotyczących organizacji pracy w biurze oraz praktyk związanych z zarządzaniem zasobami. Program ma charakter edukacyjny i nie jest przedstawiany jako wskaźnik wpływu środowiskowego działalności spółki ani jako narzędzie do oceny realizacji strategii ESG.
Przykłady działań wprowadzonych w warszawskiej Centrali XTB:
- Oznaczenia przy włącznikach światła, kuchniach i drukarkach – mają na celu przypominanie pracownikom o odpowiedzialnym użytkowaniu urządzeń i zasobów biurowych.
- Pojemniki na zużyte baterie w kuchniach – umożliwiają pracownikom oddawanie baterii do specjalnego zbioru, co pozwala na ich właściwe przekazanie do dalszego przetwarzania.
W czerwcu 2024 roku Fundacja XTB przeprowadziła lekcję próbną w ramach przygotowań do programu edukacyjnego „Akademia jutra. Finanse z klasą” w warszawskiej Centrali XTB S.A.
Największa sala konferencyjna biura została tymczasowo przekształcona w przestrzeń lekcyjną, do której zaproszono nastoletnich dzieci pracowników XTB. Celem lekcji próbnej było przetestowanie materiałów i scenariuszy przygotowanych przez ekspertów XTB we współpracy z Fundacją Trampki na Giełdzie. Program ma na celu przybliżenie młodzieży podstawowych zagadnień związanych z finansami, budowanie świadomości w zakresie zarządzania pieniędzmi oraz odpowiadanie na pytania dotyczące inwestowania i gospodarowania finansami.
Podczas kilku godzin zajęć 30 uczestników wykonywało ćwiczenia edukacyjne i angażowało się w dyskusję z prowadzącymi. To także oni zaproponowali nazwę programu – „Akademia jutra. Finanse z klasą”. Pierwsza edycja programu planowana jest na październik 2024 roku i obejmie około 100 klas w województwie mazowieckim. Zgłoszenia do programu są przyjmowane do końca września 2024 roku.
A co o naszych zajęciach powiedzieli sami uczestnicy? Zobaczcie sami:
XTB S.A. otrzymało nagrodę tygodnika WPROST dla najlepszego pracodawcy w kategorii „Finanse”. Statuetkę podczas uroczystej Gali odebrała Monika Charytonik, Dyrektor HR w XTB S.A., która przedstawiła specyfikę pracy w spółce, obecne potrzeby rekrutacyjne oraz informacje o możliwościach organizacyjnych związanych z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym.
XTB S.A. to polski dom maklerski działający od ponad 20 lat, oferujący klientom dostęp do instrumentów finansowych notowanych na głównych giełdach światowych za pośrednictwem platformy xStation. Podczas Gali Polskiego Biznesu WPROST, 12 czerwca, spółka została wyróżniona w rankingu Polskiej Dwusetki, obejmującym 200 największych polskich firm, tytułem Najlepszego Pracodawcy w branży finansowej.
Nagrodę w imieniu XTB S.A. odebrała Monika Charytonik, Dyrektor HR w XTB S.A.:
Dziękuję za docenienie naszych działań w tworzeniu przyjaznego miejsca pracy, w którym budujemy przyszłość technologiczną finansów. Dziękuję również wszystkim naszym pracownikom, bo to właśnie ich zaangażowanie, pasja i profesjonalizm są fundamentem sukcesu XTB.
– skomentowała Monika Charytonik, Dyrektor HR w XTB S.A.
W 2024 roku XTB po raz kolejny wzięło udział w akcji #2h4family – globalnym ruchu społecznym promującym skrócenie czasu pracy o 2 godziny w wybranym dniu w celu umożliwienia pracownikom spędzenia dodatkowego czasu z rodziną.
W tym roku udział w inicjatywie wzięła Centrala XTB oraz po raz pierwszy wszystkie oddziały firmy. Większość lokalizacji zorganizowała akcję 29 maja 2024, natomiast kilka oddziałów wybrało daty 31 maja lub 7 czerwca.
Jako kontynuację inicjatywy #2h4family w czerwcu w warszawskiej Centrali XTB zorganizowaliśmy w warszawskiej Centrali Dzień Dziecka, podczas którego dzieci pracowników mogły odwiedzić biuro i wziąć udział w zajęciach edukacyjnych i warsztatach organizowanych w tym dniu.
Na ponad stu małych uczestników czekały różnorodne zajęcia, m.in. warsztaty szachowe, warsztaty z gipsu polimerowego, animacje oraz warsztaty malowania ekotoreb i robienia latawców. W części poświęconej środowisku dzieci mogły symbolicznie „zasadzić” drzewo, malując je na kartce papieru i przypinając do tablicy korkowej. W ramach tej aktywności XTB sfinansowało realne zasadzenie drzew. Starsze dzieci mogły uczestniczyć m.in. w warsztatach programowania.
22 kwietnia na całym świecie obchodzony jest Dzień Ziemi. Jest to okazja, aby zwrócić uwagę na kwestie związane z ochroną środowiska. W XTB również wzięliśmy udział w lokalnej inicjatywie wolontariackiej, angażując pracowników w działania na łonie natury.
W piątek 19 kwietnia wolontariusze z XTB uczestniczyli w sprzątaniu Lasu Kabackiego. Pomimo zmiennej pogody uczestnicy zebrali odpady porzucone w rezerwacie, korzystając z worków udostępnionych przez Lasy Miejskie.
Po zakończonej akcji uczestnicy mogli odpocząć przy ognisku, a w ramach podziękowania odbyło się losowanie drobnych upominków, takich jak czapeczki, apteczki czy torby.
Udział pracowników miał charakter dobrowolny, a inicjatywa była jedną z wielu aktywności wolontariackich realizowanych przez spółkę. Skala i trwałość efektów działań porządkowych zależą od dalszego utrzymania terenu oraz powtarzalności podobnych akcji w przyszłości.
Światowy Dzień Zdrowia to moment, w którym warto podkreślać wartość działań profilaktycznych. Z tej okazji po raz pierwszy w 2024 roku w XTB zorganizowaliśmy badania dla chętnych pracowników w warszawskiej Centrali, zapoczątkowując tym samym cykliczne wydarzenie, które planujemy powtarzać co roku.
8 kwietnia w Centrali XTB w Warszawie odbyły się obchody Dnia Zdrowia w XTB. Do naszego biura firma Smarter Diagnostics przywiozła urządzenia badające skład ciała wraz z określeniem wieku biologicznego, mierzące kontrolę neuro-mięśniową z wykorzystaniem testu stabilności na platformie stabilograficznej oraz test wyskoku na platformie dynamometrycznej.
Wyniki z każdego z urządzeń mogliśmy omówić z obecną w biurze 10-osobowym zespołem dietetyków i fizjoterapeutów. Inicjatywa cieszyła się zainteresowaiem, w badaniach wzięło udział blisko 160 pracowników Centrali XTB.
W XTB w marcu realizowaliśmy inicjatywy związane z aktywnością sportową pracowników. W firmie funkcjonują zespoły sportowe, w tym drużyny koszykówki, piłki nożnej oraz grupa biegowa uczestnicząca w wydarzeniach sportowych.
W ramach działań zorganizowano webinar dla pracowników pt. „Jak skutecznie biegać?”, poświęcony podstawowym zagadnieniom związanym z treningiem biegowym.
Dodatkowo, w ramach wewnętrznych warsztatów „Inner Power”, odbyły się aktywności takie jak turniej tenisa stołowego oraz turniej szachowy. Rozważane jest również utworzenie grupy skupionej wokół gry w badmintona.
W XTB uruchomiono cykl warsztatów wewnętrznych „Inner Power”, skierowany do pracowników zainteresowanych dzieleniem się wiedzą i umiejętnościami w różnych obszarach. Inicjatywa ma formę spotkań, podczas których uczestnicy mogą prezentować swoje zainteresowania oraz prowadzić warsztaty dla innych pracowników.
Cykl rozpoczął się na początku roku i obejmuje wydarzenia o charakterze dobrowolnym. Warsztaty są organizowane przez pracowników XTB i mają formę spotkań integracyjno-edukacyjnych.
Pierwsze spotkanie w ramach „Inner Power” poprowadziła Małgorzata Klimkiewicz, projektantka w XTB, która przeprowadziła warsztaty z zakresu tworzenia przedmiotów z gipsu polimerowego w ramach zajęć typu arts & crafts.
Udział w inicjatywie jest otwarty dla pracowników i współpracowników XTB.
W styczniu 2024 roku w Grupie XTB przeprowadzono dziesiątą edycję „Badania satysfakcji pracowników”. Badanie miało charakter anonimowy i było dostępne dla wszystkich pracowników.
W badaniu wzięło udział 556 osób, co stanowiło 54% zatrudnionych. W porównaniu z poprzednią edycją liczba respondentów wzrosła o 45,5%. Najwięcej odpowiedzi pochodziło z Centrali w Polsce, Czech, Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Francji i Portugalii.
Zakres badania obejmował m.in. następujące obszary: nauka i rozwój, motywacja, komunikacja, środowisko pracy, możliwość wykonywania obowiązków zawodowych, zarządzanie oraz relacje w zespołach.
W wynikach badania najwyższe oceny dotyczyły obszarów współpracy, relacji oraz warunków wykonywania obowiązków zawodowych. W zakresie komunikacji 93% respondentów zadeklarowało dobre relacje w zespołach. 85% wskazało, że posiada zasoby potrzebne do wykonywania pracy, a 80% – możliwość realizacji własnych pomysłów. 87% respondentów zadeklarowało gotowość polecenia XTB jako miejsca pracy.
Jako obszar wymagający dalszych działań wskazano rozwój szkoleń.