W XTB bardzo dobrze wiemy, że pasja i hobby odgrywają kluczową rolę w życiu każdego człowieka, w tym naszych pracowników. Wpływają na rozwój naszych umiejętności i kreatywności, pomagają w budowaniu relacji z innymi ludźmi, wpływają na motywację, efektywność oraz satysfakcję z pracy. W tym celu zorganizowaliśmy przestrzeń do wymiany doświadczeń w XTB w ramach cyklu „Inner Power”.

Z początkiem roku w XTB wystartowaliśmy z nowym cyklem warsztatów pt. „Inner Power”, podczas których będziemy dzielić się naszą wewnętrzną wiedzą i umiejętnościami w różnych dziedzinach! Idea warsztatów to przestrzeń na spotkanie i integrację, dzielenie się pasjami, rozwijającymi różne kompetencje.

Zainteresowania i pasje pozwalają nam osiągnąć satysfakcję, napędzają nas w życiu, dostarczają poczucie spełnienia. Wierzę, że odkrywanie i rozwijanie swoich zainteresowań nie tylko wzbogaca nasze życie osobiste, ale również przekłada się na większą satysfakcję i efektywność w pracy. Warsztaty „Inner Power” mają na celu pomóc uczestnikom odkryć ich wewnętrzną moc, rozwijać pasje i integrować je z życiem zawodowym, aby każdy dzień był pełen inspiracji i motywacji.

- komentuje Małgorzata Radziwanowska, pomysłodawczyni i organizatorka cyklu Inner Power, Event Specialist w XTB

Projekt „Inner Power” otworzył warsztat Małgorzaty Klimkiewicz, designerki XTB, która przeprowadziła warsztaty z gipsu polimerowego z cyklu Arts&Crafts. Zapraszamy serdecznie wszystkich naszych pracowników i współpracowników do współdzielenia się swoimi pasjami i hobby.

W styczniu 2024 roku wśród wszystkich pracowników Grupy XTB przeprowadziliśmy kolejną, już dziesiątą, edycję "Badania satysfakcji pracowników". W badaniu wzięło udział 54% osób zatrudnionych w XTB z całego świata.

Jak co roku, w styczniu 2024, zespół HR XTB S.A. przeprowadził anonimowe "Badanie satysfakcji pracowników", zapraszając do udziału wszystkie osoby zatrudnione w Grupie XTB na całym świecie. Ogólna liczba odpowiedzi wyniosła 556. W porównaniu z rokiem poprzednim liczba respondentów wzrosła o 45,5%. Najwięcej odpowiedzi napłynęło do nas z warszawskiej Centrali, Czech, Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Francji i Portugalii. Obszary które zbadano to: nauka i rozwój, motywacja, komunikacja, miejsce pracy, możliwość efektywnego wykonywania obowiązków zawodowych, zarządzanie i relacje.

Wyniki badania wskazały, że w XTB współpraca, relacje i możliwość efektywnego wykonywania obowiązków zawodowych są najwyżej ocenianymi obszarami, a praca zespołowa została wyłoniona jako jedna z naszych najmocniejszych stron już po raz dziewiąty. W obszarze komunikacji 93% pracowników ma bardzo dobre relacje z członkami zespołu. 85% respondentów zgodziło się, że otrzymało zasoby potrzebne do efektywnego wykonywania obowiązków zawodowych, 80% przyznało, że ma szansę wcielać swoje autorskie pomysły w życie. Blisko 87% pracowników stwierdziło natomiast, że poleciłoby XTB rodzinie i przyjaciołom jako świetne miejsce pracy. Jako obszar do doskonalenia wskazano rozwój szkoleń.

Dziękujemy naszym pracownikom za udział w badaniu. Nie ustajemy w dążeniu do bycia coraz lepszym pracodawcą oraz budowania przyjaznego i nowoczesnego miejsca pracy.

Jak co roku zaangażowaliśmy się w akcję Szlachetnej Paczki, by wspomóc wybraną rodzinę w pozyskaniu niezbędnych środków. Gotowość i zaangażowanie pracowników po raz kolejny pokazały, że wspólnie możemy realnie wpłynąć na poprawę życia osób, które na swojej drodze napotykają trudności.

Kolejny Weekend Cudów za nami. Rodzina, której zdecydowaliśmy się w tym roku pomóc, otrzymała od naszego zespołu 31 wypełnionych po brzegi paczek oraz lodówkę. Dzięki zaangażowaniu naszych pracowników udało się spełnić wszystkie wyszczególnione przez Rodzinę potrzeby, a za zebraną kwotę zakupiono dodatkowe produkty. Pracownicy mieli możliwość wsparcia Akcji poprzez indywidualne wpłaty na konto, samodzielny zakup produktów bądź zasilenie puszki na datki. Ogromne szczęście i wzruszenie obdarowanych to piękne potwierdzenie, że razem zrobiliśmy coś dobrego.

W październiku 2023 roku nasi pracownicy - wolontariusze zebrali się wraz z przedstawicielami Fundacji Las na Zawsze, by wspólnie zasadzić drzewa i stworzyć „Las na Zawsze XTB”.

„Las Na Zawsze XTB” powstał w województwie podlaskim, w miejscowości Mieleszkowce Pawłowickie w pobliżu przejścia granicznego z Białorusią w Kuźnicy, około 60 km na północny-wschód od Białegostoku i około 250 km od Warszawy.

Grupa ponad 40 naszych pracowników - wolontariuszy pod okiem specjalistów z Fundacji Las na Zawsze posadziła 2300 drzewek na obszarze około 1200 m2. Prace poprzedził wykład o roli lasów w naszym życiu oraz krótkie szkolenie ze sposobów sadzenia młodych drzew. To było cenne doświadczenie zarówno pod względem edukacyjnym jak i integracyjnym. Inicjatywa ta pokazała nam też, że zaangażowanie i wspólne działanie przynoszą pozytywne zmiany na rzecz środowiska.

W obliczu wyzwań związanych ze zmianami klimatycznymi i degradacją środowiska, potrzeba wdrażania ekologicznych rozwiązań w biurach staje się coraz bardziej paląca. Zielone biura to nie tylko moda, ale konieczność, która przynosi korzyści zarówno dla planety, jak i dla pracowników.

Z początkiem 2022 roku przedstawiliśmy naszym pracownikom szereg rozwiązań mających przynieść korzyści dla środowiska oraz pracowników w warszawskiej Centrali XTB:

1. Segregacja odpadów - w kuchniach Centrali XTB umieszczono kosze do segregacji odpadów wraz z instrukcją.
2. Zbiórka plastikowych nakrętek - w kuchniach zostały umieszczone pojemniki na plastikowe nakrętki, wraz z informacją jaka akcja jest w ten sposób wspierana.
3. Jadłodzielnia - w każdej lodówce wyznaczono jedną półkę przeznaczoną do wymiany żywności pomiędzy pracownikami.
4. Rezygnacja z plastikowych akcesoriów na rzecz naczyń biodegradowalnych i kompostowalnych.
5. Przenieśliśmy siedzibę XTB S.A. do budynku Skyliner, który został zrealizowany w standardzie budownictwa zrównoważonego.

Ekologiczne rozwiązania, które będziemy wprowadzać w biurze zostały zebrane w wewnętrznym programie edukacji ekologicznej dla pracowników XTB pod nazwą “Naturalna inwestycja”.

Z dumą prezentujemy nasz pierwszy raport ESG za 2021 rok, który stanowi kamień milowy w dążeniu XTB do zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej.

Z początkiem marca 2022 opublikowaliśmy nasze pierwsze Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych za 2021 rok, przygotowane zgodnie ze standardem SIN. Raport ten szczegółowo opisuje działania i osiągnięcia XTB w obszarach środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego, podkreślając zaangażowanie firmy w tworzenie pozytywnego wpływu na otoczenie.

W styczniu 2022 roku podjęliśmy decyzję o zmianie lokalizacji naszej Centrali. Nowa siedziba mieści się w nowoczesnym budynku Skyliner w Warszawie i posiada Certyfikat BREEAM na poziomie Excellent.

Od stycznia 2022 roku nasza siedziba i jednocześnie Centrala XTB mieści się w biurowcu Skyliner w Warszawie, który został zrealizowany w standardzie zrównoważonego budownictwa i:

• posiada Certyfikat BREEAM na poziomie Excellent;
• korzysta z energii pochodzącej z odnawialnych źródeł energii i uzyskał certyfikat innogy Polska z Grupy E.ON potwierdzający zakup gwarancji pochodzenia energii elektrycznej z instalacji OZE;
• jego fasada posiada ponadprzeciętne współczynniki izolacyjności cieplnej i akustycznej, co sprawia, że nie nagrzewa się latem i nie wychładza zimą. Ekologiczna refleksyjność pozwala ptakom uniknięcia zderzenia z budynkiem;
• posiada podział wind na trzy strefy optymalizując czas oczekiwania i zużycie energii; podczas hamowania wind uzyskuje się efekt dodatkowego odzysku energii;
• jego system klimatyzacji oparty został o wieże chłodnicze z dobudowaną instalacją uzdatniania wody (najbardziej ekonomiczne i ekologiczne rozwiązanie dostosowane do polskich warunków pogodowych);
• posiada 100% oświetlenia w energooszczędnej technologii LED. W przestrzeniach wspólnych zastosowano oświetlenie na fotokomórki;
• stosuje fotokomórki celem odpowiedzialnego gospodarowania wodą w toaletach;
• posiada nowoczesne systemy, dzięki którym możliwy jest szczegółowy monitoring zużycia mediów.

Wierzymy, że dzięki nowoczesnym technologiom i wyposażeniu nowa siedziba pozwoli nam jeszcze lepiej integrować kryteria ESG w naszej działalności, czyniąc nasze biuro zrównoważonym środowiskowo.

W 2021 roku podjęliśmy znaczący krok w kierunku zrównoważonego rozwoju, wdrażając naszą pierwszą strategię ESG (Environmental, Social, Governance). Jej celem jest wspieranie minimalizowania wpływu działalności XTB na środowisko i klimat, ale również promowanie odpowiedzialności społecznej i doskonalenie naszych praktyk biznesowych.

W celu przygotowania pierwszej Strategii ESG dokonano przeglądu procesów operacyjnych w XTB oraz zidentyfikowano obszary, w których XTB może kontrybuować w realizacji celów E, S oraz G. W ramach strategii ESG wyznaczyliśmy kierunek, w którym chcemy się rozwijać oraz podjęliśmy konkretne działania mające przynieść korzyść naszym interesariuszom, środowisku oraz XTB i jej pracownikom.

Dobrostan naszych pracowników jest dla nas ważny. Dlatego też w 2021 roku zrobiliśmy kolejny krok w kierunku promowania równości i różnorodności, stając się Sygnatariuszem Karty Różnorodności. To zobowiązanie podkreśla nasze dążenie do tworzenia otwartego i tolerancyjnego środowiska pracy, w którym każdy pracownik, niezależnie od płci, wieku, pochodzenia czy przekonań, może czuć się szanowany i doceniany.

Dnia 20 października 2021 roku podpisaliśmy Kartę Różnorodności koordynowaną przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu jako potwierdzenie naszej chęci dążenia do wzmacniania różnorodności w XTB, składając tym samym zobowiązanie do aktywnego przeciwdziałania dyskryminacji, równego traktowania oraz zarządzania różnorodnością w miejscu pracy.

Różnorodność naszego zespołu jest jednym z kluczowych elementów naszego sukcesu. Chcemy wspierać różnorodność naszych pracowników i tworzyć różnorodne zespoły projektowe.

W 2021 roku wprowadziliśmy nową inicjatywę skierowaną do naszych pracowników pod nazwą "Naturalna Inwestycja". Ma ona na celu promowanie zrównoważonego rozwoju, odpowiedzialności ekologicznej oraz pozytywnych praktyk wśród naszego zespołu.

W 2021 roku opracowaliśmy i wdrożyliśmy wewnętrzny program ekologiczny „Naturalna inwestycja”, który ma na celu edukację pracowników na temat ochrony środowiska, wspieranie proekologicznych działań oraz implementację zrównoważonych praktyk w codziennej działalności firmy. W jego ramach rozpoczynamy realizację działań, które mają wspierać nasze potrzeby strategiczne w tym obszarze.