Strategia ESG 2024-2027
Misja i wizja
Misja
Naszą misją jest zapewnienie klientom na całym świecie dostępu do zaawansowanej platformy inwestycyjnej, profesjonalnej obsługi i wszechstronnej edukacji finansowej. Dążymy do zrównoważonego rozwoju oraz doskonałości w świadczeniu usług, budując zaufanie i długotrwałe relacje z naszymi klientami, aby pomóc im osiągać sukces na rynkach finansowych.
Wizja
Dążymy do tego, aby XTB było wiodącym dostawcą produktów inwestycyjnych wyróżniającym się innowacyjnością, transparentnością i doskonałą obsługą klienta. Pragniemy być postrzegani jako zaufany partner, umożliwiający osiąganie finansowych celów naszych klientów poprzez dostarczanie platformy All-in-One, wiedzy i wsparcia potrzebnego do efektywnego inwestowania w zgodzie z zasadami zrównoważonego rozwoju.
Nasze wartości
W działalności kierujemy się trzema kluczowymi wartościami, które wpływają na nasz rozwój, relacje z klientami i podejście do innowacji:
Wsparcie
Wspieramy klientów poprzez naszą uniwersalną platformę inwestycyjną, bazę wiedzy online i obsługę klienta. Poprzez odpowiedzialne zarządzanie i przemyślaną politykę dywidendową tworzymy długoterminową wartość opartą na stabilnym rozwoju dla naszych Akcjonariuszy.
Technologia
Technologię uznajemy za kluczowy element inwestowania za pośrednictwem XTB. Rozwijamy kompetencje i udoskonalamy naszą ofertę inwestycyjną, dążąc do tworzenia innowacyjnego rozwiązania inwestycyjnego i najwyższej jakości usług.
Zaufanie
Podlegamy nadzorowi największych światowych instytucji regulacyjnych, a nasze relacje z interesariuszami opieramy na zaufaniu do rozwiązań XTB, budowanym w oparciu o transparentną komunikację z rynkiem i jakości świadczonych usług.
Trzy filary Strategii ESG
Środowisko
- model biznesowy, infrastruktura IT i usługi cyfrowe
- wewnętrzny program „Naturalna Inwestycja”, promujący m.in. wydajniejsze zarządzanie zasobami i wolontariat
- badanie podwójnej istotności przeprowadzone w 2024 roku oraz analiza wpływów, szans i ryzyk klimatycznych
- kalkulacje pełnego śladu węglowego Grupy XTB
- sprawozdawczość zrównoważonego rozwoju w obszarze „E”
- analiza scenariuszowa i Polityka Klimatyczna XTB wdrożona w 2024 roku
- działania Fundacji XTB na rzecz środowiska
Społeczeństwo
- polityki i regulaminy obszaru pracowniczego i klienckiego
- model biznesowy i przedmiot działalności Grupy XTB
- bezpieczeństwo informacji i system zgłaszania naruszeń
- badanie interesariuszy i badanie podwójnej istotności przeprowadzone w 2024 roku
- lista zidentyfikowanych kluczowych interesariuszy
- kultura organizacyjna oparta na spójnej ocenie pracowniczej
- oferta produktowa XTB
- budżety szkoleniowe i szkolenia wewnętrzne
- edukacja finansowa, aktualizowana otwarta baza wiedzy
- partnerstwa Fundacji XTB na rzecz edukacji finansowej młodzieży szkolnej oraz akcji charytatywnych.
Ład korporacyjny
- kompletne i aktualne procedury oraz regulaminy XTB S.A.
- otoczenie prawne w którym funkcjonujemy
- audyt wewnętrzny, compliance, zarządzanie ryzykiem i procesami
- badanie podwójnej istotności przeprowadzone w 2024 roku
- różnorodne kompetencje członków organów zarządczych i nadzorczych XTB S.A.
- Wydział ESG w strukturze organizacyjnej XTB S.A.
- cyberbezpieczeństwo
- sprawozdawczość zgodna ze standardami
- dobre praktyki spółek notowanych na GPW w Warszawie S.A.
- dostęp do raportów i dokumentów, kwartalne konferencje wynikowe dla inwestorów
Nasze działania na rzecz celów SDG’s
Środowisko
- wewnętrzny program „Naturalna Inwestycja” porządkujący działania na rzecz wzmacniania świadomości pracowników
- elastyczny model pracy XTB (hybrydowy i zdalny) przyczyniający się do ograniczania emisji
- siedziba w biurowcu z brytyjskim certyfikatem BREEAM na poziomie Excellent, co umożliwia korzystanie z energooszczędnych rozwiązań
- postępująca digitalizacja procesów, oznaczenia w Centrali XTB, przypominające o racjonalnym korzystaniu z zasobów
- segregacja i monitorowanie ilości generowanych odpadów w Centrali XTB
- kalkulacja pełnego śladu węglowego Grupy XTB w 2024 roku
- zidentyfikowane kluczowe ryzyko klimatyczne i wdrożona Polityka Klimatyczna
- coroczne zaangażowanie w wybrany projekt pro-środowiskowy (np. nasadzenia drzew, akcje porządkowe).
Społeczeństwo
- konkurencyjne warunki zatrudnienia, elastyczne formy współpracy, dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej i benefity (zależnie od rodzaju umowy i długości współpracy)
- budżet szkoleniowy w każdym dziale
- spójny system oceny dla pracowników Grupy XTB, rekrutacje wewnętrzne
- polityka równości i przeciwdziałania dyskryminacji, XTB Sygnatariuszem Karty Różnorodności
- skalkulowana i zaraportowana luka płacowa Grupy XTB
- promocja zdrowych nawyków i aktywności fizycznej pracowników
- 2 dni wolnego na działania wolontariackie
- coroczne badanie poziomu satysfakcji pracowników
- rozwój technologii, doskonalenie oferty XTB
- promowanie świadomego inwestowania oraz edukacja finansowa młodzieży Fundacji XTB
- dostęp do baz wiedzy online, analizy rynkowe i konferencja XTB Investing Masterclass
- udział w cyklicznych konferencjach branżowych.
Ład korporacyjny
- obowiązujące polityki kadrowe oraz wynagrodzeń zatwierdzane przez Zarząd XTB S.A.
- kluczowe obszary działalności XTB rozdzielone pomiędzy członków Zarządu zgodnie z ich kompetencjami
- obszar ESG reprezentowany na szczeblu Zarządu XTB S.A.
- tematyka zrównoważonego rozwoju omawiana kwartalnie podczas posiedzeń Komitetu Audytu XTB S.A.
- Kodeks Etyki, polityka przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi oraz polityka antykorupcyjna
- mechanizm zgłaszania naruszeń
- raportowanie kluczowych wskaźników HR dot. rotacji, luki płacowej oraz szkoleń
- budżet szkoleniowy w każdym dziale, szkolenia wewnętrzne
- bezpieczeństwo danych i cyberbezpieczeństwo
- komunikaty giełdowe, raporty okresowe, media społecznościowe oraz nasze strony internetowe
- członkostwo w organizacjach branżowych tj. Izba Domów Maklerskich
- partnerstwa Fundacji XTB na rzecz jej celów statutowych, współpraca z uczelniami.
Środowisko i klimat
Kierunek strategiczny i cele
Dążymy do zrównoważonego rozwoju poprzez odpowiedzialne podejście do gospodarowania elektroodpadami, edukację środowiskową pracowników, efektywne zarządzanie zasobami i działania mające umożliwić w przyszłości wyznaczenie celów redukcji emisji gazów cieplarnianych w Grupie XTB.
Cel 1 – Odpowiedzialne gospodarowanie elektroodpadami w Grupie XTB
W ramach tego celu sformalizowaliśmy zasady gospodarowania elektroodpadami oraz wprowadziliśmy jednolite zasady monitorowania elektroodpadów w Grupie XTB.
Cel 2 – Obliczanie emisji gazów cieplarnianych w trzech zakresach
Zrealizujemy ten cel poprzez wdrożenie regularnych kalkulacji śladu węglowego XTB oraz monitorowanie emisyjności w kolejnych okresach sprawozdawczych.
Cel 3 – Wdrożenie systemu zarządzania wpływem Grupy XTB na zmiany klimatu
By zrealizować ten cel opracowaliśmy i wdrożyliśmy pierwszą Politykę Klimatyczną Grupy XTB oraz zidentyfikowaliśmy kluczowe ryzyko klimatyczne, które wdrożymy do wewnętrznego Systemu Zarządzania Ryzykiem XTB.
Program „Naturalna Inwestycja”
W 2021 roku uruchomiliśmy wewnętrzny program edukacyjny „Naturalna Inwestycja”, który koncentruje się na:
- ochronie środowiska poprzez promowanie dobrych praktyk wśród pracowników
- zaangażowaniu społecznym i charytatywnym, w tym wolontariacie pracowniczym
- zwiększaniu świadomości w zakresie racjonalnego gospodarowania zasobami
Społeczna odpowiedzialność
Kierunek strategiczny i cele
Dążymy do zrównoważonego rozwoju społecznego i budowania trwałych relacji, tworząc bezpieczne i inspirujące środowisko pracy oraz prowadząc aktywny dialog z naszymi interesariuszami. Naszym celem jest także dostarczanie usługi produktów, które w pełni odpowiadają na oczekiwania naszych klientów.
Cel 1 – Aktualizacja zasad wynagradzania w Centrali XTB S.A. i obliczenie wskaźnika luki płacowej dla całej Grupy
Zrealizujemy cel poprzez wdrożenie transparentnej Polityki wynagradzania w Centrali XTB S.A. oraz pomiar luki płacowej dla Grupy XTB.
Cel 2 – Tworzenie bezpiecznego i inkluzywnego środowiska pracy
Realizujemy ten cel poprzez Politykę Różnorodności (DEI), cykliczne szkolenia z pierwszej pomocy dla pracowników w Centrali XTB S.A. oraz rozwój inicjatyw w obszarze Diversity & Inclusion.
Cel 3 – Intensyfikacja działalności edukacyjnej i społecznej Fundacji XTB
Realizujemy ten cel poprzez inicjowanie i realizację działań Fundacji XTB dostosowanych do zidentyfikowanych potrzeb społecznych.
Nasi interesariusze
Identyfikujemy kluczowe grupy Interesariuszy Grupy XTB
Klienci
Klienci
Klienci detaliczni i instytucjonalni
Przedstawiciele
mediów
Przedstawiciele
mediów
Branżowe media regionalne, ogólnokrajowe i międzynarodowe
Otoczenie
społeczne
Otoczenie
społeczne
Osoby zainteresowane edukacją finansową, potencjalni klienci, partnerzy społeczni, instytucje wspierające wydarzenia kulturalne i sportowe, uczelnie i szkoły, Fundacja XTB
Przedstawiciele
rynku kapitałowego
Przedstawiciele
rynku kapitałowego
Akcjonariusze, inwestorzy indywidualni i instytucjonalni XTB S.A., Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie, analitycy oraz agencje ratingowe
Otoczenie
regulacyjne
Otoczenie
regulacyjne
Organy nadzoru tj. KNF, lokalni nadzorcy na właściwych rynkach
Otoczenie
rynkowe
Otoczenie
rynkowe
Organizacje branżowe, dostawcy i partnerzy biznesowi na lokalnych rynkach
Pracownicy
Pracownicy
i współpracownicy Grupy XTB
Edukacja finansowa
Edukacja finansowa jest kluczem do rozwoju społeczeństwa. Dlatego wspieramy wszystkich zainteresowanych w budowaniu wiedzy inwestycyjnej i osiąganiu sukcesu na rynkach finansowych.
Fundacja XTB powstała w 2020 roku z inicjatywy Zarządu XTB S.A. Jej cele statutowe wspierają realizację postulatów Strategii ESG, koncentrując się na działaniach z zakresu edukacji i odpowiedzialności społecznej.
Polityka Różnorodności
Jako dynamicznie rozwijająca się międzynarodowa organizacja jesteśmy odpowiedzialni za dobrostan naszych pracowników na całym świecie. Zgodnie z naszą Strategią ESG w 2024 roku wdrożyliśmy Politykę Różnorodności XTB, która ma nas wspierać w tworzeniu przyjaznego, różnorodnego i tolerancyjnego środowiska pracy.
Wewnętrzny Intranet
dostępny w językach naszych pracowników
Wyznaczanie jasnych i spójnych celów organizacji,
umiejętne zarządzanie zmianą i budowanie transparentnej komunikacji
Przejrzyste struktury
organizacyjne i decyzyjne w całej Grupie XTB
Budowanie kultury organizacyjnej
opartej na zaufaniu, współpracy i wzajemnym szacunku
Profesjonalny zespół HR
dbający o najwyższy poziom warunków zatrudnienia w Grupie XTB
Działania z obszaru ESG
jako proces ciągłego doskonalenia i łączenia różnorodnych perspektyw, potrzeb i inicjatyw.
Ład korporacyjny
Kierunek strategiczny i cele
Dążymy do zrównoważonego rozwoju i budowania długoterminowej wartości poprzez transparentne i odpowiedzialne zarządzanie aspektami środowiskowymi, społecznymi i ładu korporacyjnego w Grupie XTB.
Cel 1 – Wdrożenie kompleksowego podejścia ESG w obszarze ładu korporacyjnego, uwzględniającego aspekty środowiskowe, społeczne i zarządcze
Zrealizujemy cel poprzez aktualizację Kodeksu Etyki XTB. Usystematyzowaliśmy obowiązujące zapisy antymobbingowe i antykorupcyjne w odrębnych, dedykowanych dokumentach korporacyjnych: Polityce Antymobbingowej i Antydyskryminacyjnej oraz Polityce Antykorupcyjnej.
Cel 2 – Włączenie ryzyk ESG do wewnętrznego Systemu Zarządzania Ryzykiem XTB
Zrealizujemy ten cel poprzez identyfikację ryzyk społecznych, środowiskowych i zarządczych oraz ich integrację z wewnętrznym Systemem Zarządzania Ryzykiem Grupy XTB.
Etyka w biznesie
W XTB S.A. obowiązuje Kodeks Etyki, który określa podstawowe normy, wartości i zasady postępowania:
- we wzajemnych relacjach – w tym postanowienia dotyczące równego traktowania, stosowania wyrazów wulgarnych, dyskryminacji i mobbingu
- dotyczące lojalności, uczciwości i konfliktu interesów – w tym postanowienia określające sytuacje, w których konflikt interesów może wystąpić
- dotyczące przyjmowania i wręczania upominków oraz budowania relacji z kontrahentami, partnerami biznesowymi i klientami detalicznymi.
Poznaj naszą Strategię
W lipcu 2024 roku przyjęliśmy zaktualizowaną Strategię ESG na lata 2024-2027, która precyzuje nasze kierunki i cele na nadchodzące lata działalności XTB.
